Những quy định riêng đối với lao động nữ

Những quy định riêng đối với lao động nữ - như tên gọi, là những quy định áp dụng riêng đối với lao động nữ, ngoài những quy định chung áp dụng cho mọi đối tượng người lao động. Vấn đề này được quy định tại Chương X Bộ luật lao động 2019 và được quy định, hướng dẫn chi tiết tại các văn bản dưới luật. Ngoài ra tại Luật bảo hiểm xã hội cũng có những quy định về chế độ riêng đối với lao động nữ khi mang thai và nghỉ thai sản ... 

<< Lao động nữ có quy định riêng (ảnh minh họa)

Đề xuất lao động nữ sẽ nghỉ hưu ở tuổi 60

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án: một là giữ nguyên quy định hiện hành và hai là tăng tuổi nghỉ hưu kể từ 1-1-2021. Việc tăng sẽ theo lộ trình từ 1-1-2021 cứ mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Lao động nữ làm việc lâu hơn sẽ góp phần giảm nguy cơ vỡ quỹ lương hưu cho đất nước (ảnh minh hoạ)

Lao động nữ vẫn sẽ bị giảm lương hưu từ 1-1-2018?

Theo dự báo của BHXHH Việt Nam, năm 2018 sẽ có khoảng 21.000 lao động nữ về hưu có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn từ 2-10% so với người cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017. Sự thay đổi đột ngột này đang khiến người lao động nữ về hưu năm 2018 bức xúc vì bị thiệt thòi khá lớn.

Lao động nữ có nhiều thiệt thòi so với lao động nam (ảnh minh hoạ)

Bạc bẽo với công nhân

Mai Chi

CLB GĐNS: Trên thực tế, NLĐ làm việc lâu năm tại một DN mức lương thường khá cao, trong khi khả năng xông xáo, sức khoẻ lại không bằng lao động trẻ. Chính vì vậy, ở một phương diện nào đó cũng là "gánh nặng" của DN. Đây chính là lý do quan trọng khiến nhiều DN muốn thay người khác trẻ hơn và lương thấp hơn - đặc biệt trong các vị trí kinh doanh, chủ chốt.

Thay vì được ưu ái, trọng dụng, lao động lâu năm lại bị chính các doanh nghiệp mình từng bỏ nhiều công sức cống hiến chèn ép, tìm đủ cách đẩy ra đường

Trong nền kinh tế thị trường, NLĐ không nên có tư tưởng sẽ suốt đời làm một nơi, theo kiểu chạy một chân làm công chức Nhà nước cho đến nghỉ hưu. Xin thưa không có đâu. Mà cần phải chủ động trau dồi kiến thức, nghề nghiệp, sẵn sàng cho những tình huống có thể bị cho thôi việc (ảnh minh hoạ)

Giảm lương hưu của lao động nữ: Công bằng ở đâu?

Một khi tuổi hưu của lao động nữ chưa nâng lên thì vội vàng thực hiện điều luật giảm lương hưu của nữ là bất hợp lý. Công bằng ở đâu cho những lao động nữ đóng BHXH 25 năm, sau một đêm ngủ dậy đã mất đến 10% lương hưu?

Phụ nữ là một nửa thế giới này. Nhưng vẫn luôn bị đối xử bất công, phân biệt (ảnh minh hoạ)

Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)

Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm phát huy vai trò và đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của lao động nữ theo quy định của pháp luật. Như vậy, Công tác nữ công cũng chính là một nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp.

Công tác nữ công là trách nhiệm của mỗi Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp (ảnh minh hoạ)

Báo động: 80% nữ công nhân trên 35 tuổi bị buộc nghỉ việc

CLB GĐNS: Đây là một thông tin rất đáng lo ngại, chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến an sinh xã hội trong những năm tới.

Đó là con số nhức nhối được Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung nêu ra trong phiên họp sáng 13-9-2017 của về kết quả thực hiện mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới. Theo ông Dung, tính đến ngày 1-7-2017, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước là khoảng 54,5 triệu người, trong đó lao động nam 28,3 triệu người - chiếm 52%, lao động nữ 26,2 triệu người - chiếm 48%.

Tình trạng chèn ép, sa thải lao động nữ bất hợp lý cần phải chấm dứt (ảnh minh hoạ)

Công tác nữ công - nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Công tác nữ công được xác định là một trong những nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại mỗi doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, Ban nữ công Công đoàn được thành lập, tham mưu giúp Ban Chấp hành Công đoàn các vấn đề liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, sức khỏe sinh sản, gia đình, trẻ em; đại diện tham gia giải quyết các vấn đề có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em. Dưới đây là những quy định cụ thể.

Công tác nữ công góp phần bảo vệ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ (ảnh minh hoạ) 

Những công việc không được sử dụng lao động nữ

Do đặc điểm về tâm sinh lý và thiên chức làm mẹ, lao động nữ được pháp luật quy định những chính sách riêng. Trong đó, đó việc cấm NSDLĐ sử dụng lao động nữ giới làm số trong công việc nhất định. Vấn đề này được quy định tại Điều 160 Bộ luật lao động (2012). Cụ thể như sau:


Lao động nữ có nhiều quyền hơn trong quan hệ pháp luật lao động so với lao động nam (ảnh minh hoạ)

Quyền tạm hoãn, hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Lao động nữ đang mang thai thuộc trường hợp sức khoẻ yếu, hoặc vì lý do bảo vệ thai nhi và có chỉ định của bác sỹ, cơ sở khám chữa bệnh, thì có quyền tạm hoãn, hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vấn đề này được quy định tại Bộ luật lao động (2012).

Khi có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh chữa bệnh, lao động nữ đang mang thai có quyền tạm hoãn hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ để bảo đảm sức khoẻ cho chính mình và thai nhi (ảnh minh hoạ)

Khi hợp đồng lao động hết hạn và lao động nữ đang có thai, Công ty có quyền không tái ký hợp đồng mới không?

Hỏi: Tôi là trưởng phòng nhân sự của công ty, xin hỏi trường hợp sau: Công ty đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với một nữ nhân viên. Vậy nếu trường hợp nữ nhân viên này đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng mà hợp đồng lao động hết hạn, thì Công ty có quyền không ký tiếp (tái ký) hợp đồng không? Xin chân thành cám ơn (Nguyễn Tuấn H.)

Lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng lương do BHXH trả theo chế độ thai sản, nếu có tham gia BHXH (ảnh minh hoạ)

Chế độ thai sản (BHXH bắt buộc)

Lao động nữ tham gia BHXH được hưởng các chế độ thuộc loại hình bảo hiểm này, trong đó có Chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

Lao động nữ trong thời kỳ mang thai, sinh con được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật (ảnh minh hoạ)

Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

Theo quy định tại Điều 153 Bộ luật lao động (2012), Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ ... Theo đó, cuối năm 2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2015/NĐ-CP, quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, trong đó, có quy định về việc lao động nữ được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh ...vv. 

Phụ nữ có thiên chức làm mẹ, trong khi nam giới thì không (ảnh minh họa)