Sổ tay kỹ năng nghiệp vụ
của Giám đốc nhân sự
Gồm các mục sau:
1. Những vấn đề chung
- Những vấn đề chung
- Kỹ năng nghiệp vụ
- Những vấn đề pháp lý cơ bản & Quản trị doanh nghiệp
- Quản trị nhân sự
Lưu ý: nền xanh - chưa
.......1. Những vấn đề chung
- Giám đốc nhân sự - bạn là ai?
- Những công việc thuộc trách nhiệm của Giám đốc nhân sự/Bộ phận nhân sự
- Nghề nhân sự không dành cho những người "hiền lành"?
- Những văn bản pháp luật quan trọng mà Giám đốc nhân sự cần nắm rõ
- Tranh chấp lao động: Giám đốc nhân sự đứng về bên nào?
- Kỹ năng thuyết phục
- Giám đốc chỉ đạo sai luật, phải làm sao?
- Quan hệ Giám đốc nhân sự & Công đoàn cơ sở
- Lập báo cáo nhân sự cho Giám đốc công ty
- Vai trò của Giám đốc nhân sự trong một vụ xử lý kỷ luật lao động
- Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng trong công ty
- Kỹ năng soạn thảo văn bản
- Cách tìm và tra cứu văn bản luật
- ...vv
2. Kỹ năng nghiệp vụ
- Sử dụng Chat GPT trong công việc của Giám đốc nhân sự
- 8 kỹ năng cần thiết để trở thành Giám đốc nhân sự
- 5 kỹ năng cần có của Giám đốc nhân sự
- Tổ chức, điều phối cuộc họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
- Kỹ năng đàm phán khi Công đoàn không đồng ý với NSDLĐ
- Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật
- Phỏng vấn tuyển dụng: Chỉ 1 câu hỏi, Elon Musk biết ai là người tài, ai 'chém gió'
- 5 câu hỏi tuyển dụng dành cho ứng viên cấp quản lý
- Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm
- 15 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng vị trí Kế toán trưởng công ty
- Bộ khung câu hỏi phỏng vấn dành cho vị trí quản lý và nhân sự cấp cao
- Quiet Hiring: Chiến thuật sinh tồn của doanh nghiệp trong quản trị nhân sự
3. Pháp lý cơ bản & Quản trị doanh nghiệp
- Giám đốc/Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
- Ai là người có thẩm quyền xử lý và ký Quyết định kỷ luật lao động?
- Uỷ quyền & Hợp đồng uỷ quyền
- Hồ sơ xin việc gồm những gì?
- Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
- Hướng dẫn tra cứu thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT & BHTN
- Không tự ý sử dụng hình ảnh, thông tin cá nhân trong Hồ sơ xin việc
- Thử việc quá thời gian quy định: coi chừng bị NLĐ kiện!
- Chấm công là gì? Mục đích, ý nghĩa của việc chấm công?*
- Xây dựng quy chế làm việc tại nhà
- Bản chất pháp lý của hợp đồng lao động: nhận diện và rủi ro khi “né” HĐLĐ
4. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
- Văn hoá doanh nghiệp: Nét đẹp riêng khẳng định giá trị thương hiệu
- Đào tạo lại; tập huấn: "chiếc phao cứu sinh" và động lực tăng trưởng
- Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-based Hiring) thay vì bằng cấp
- Chúc mừng sinh nhật người lao động: Nghệ thuật quản trị nhân sự
- Tác động của AI đối với việc cá nhân hóa lộ trình đào tạo và phát triển nhân viên
- Quản trị đội ngũ đa quốc gia: xoá nhoà khoảng cách, hoà nhập tư duy
- Quyền được ngắt kết nối (The Right to Disconnect)
- Minh bạch tiền lương: Xu hướng toàn cầu
- Làm việc linh hoạt (Remote work): Kỷ nguyên "kết quả thay vì chỗ ngồi" đã đến
- Sức khỏe tinh thần (Mental Health) - mối quan tâm hàng đầu trong Quản trị nhân sự
- AI trong tuyển dụng: Từ sàng lọc tự động đến đột phá hiệu suất
- Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
- Làm việc linh hoạt, xu thế thích ứng với thời kỳ 4.0
- Cho nhân viên làm việc tại nhà - một lựa chọn sáng suốt, hợp lý
- 5 lỗi cơ bản và mất điểm nặng của người xin việc khi phỏng vấn
- Minh bạch lương liệu sẽ là động lực cho người đi làm?
- Giới tính có phải là yếu tố ảnh hưởng lương thưởng?
- Cách nào để có nhân sự giỏi?
- Quan hệ giữa sếp trẻ và nhân viên lớn tuổi
- 5 cách giữ mối quan hệ hài hòa với nhân viên
- 5 dấu hiệu của một nơi làm việc tồi
- 3 dấu hiệu cho thấy nhân viên sắp nhảy việc
- Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm
- Cùng nghe nhân viên Facebook "nổ tung trời" về công ty trong mơ của mình
- 12 lý do khiến nhân viên Apple "yêu" công ty
- 25 cách làm tăng sự trung thành của nhân viên
- 10 lời khuyên về cách ứng xử nơi công sở
- Bí quyết thiết lập mối quan hệ trong công việc
- Lợi ích khi tuyển dụng lại 'người cũ'
- Quản trị nhân sự bằng chức danh
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét