Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

Chuyên đề

Click để xem các bài viết theo từng chuyên đề riêng:
(Hoặc truy cập vào mục Chuyên đề - menu dọc bên phải màn hình)
  • Thủ tục nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung 
  • Tuyển dụng, Thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng 
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn, Đối thoại, Thoả ước lao động tập thể 
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • Người lao động nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Nghề nhân sự đòi hỏi bạn cần có kiến thức pháp luật tốt, kỹ năng và kinh nghiệm

Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Không cho phép có nhận xét mới.

Trang chủ
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
  • Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
  • Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
  • Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc của NLĐ
  • Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
    Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Giới thiệu & Mục lục Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014)
    Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014) là một trong những luật quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động mà ng...
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)
    Tuy không bắt buộc, nhưng người làm nghề nhân sự mà có bằng cử nhân Luật thì quá tuyệt vời (minh hoạ của Chat GPT) Nghề nhân sự (HR - Human ...
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
    Vai trò của HR cần được cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì lợi ích doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT) Mối quan hệ gi...
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
    Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
  • Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)
    Người sử dụng lao động có trách nhiệm tập huấn cho NLĐ mới vào làm việc (minh hoạ của  Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  NLĐ mới vào...
  • Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)
    Làm việc tại nhà là một xu hướng, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng (tranh minh hoạ Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Làm việc tại nhà t...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.