Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

Chuyên đề

Click để xem các bài viết theo từng chuyên đề riêng:
(Hoặc truy cập vào mục Chuyên đề - menu dọc bên phải màn hình)
  • Thủ tục nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung 
  • Tuyển dụng, Thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng 
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn, Đối thoại, Thoả ước lao động tập thể 
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • Người lao động nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Nghề nhân sự đòi hỏi bạn cần có kiến thức pháp luật tốt, kỹ năng và kinh nghiệm

Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Không cho phép có nhận xét mới.

Trang chủ
Đăng ký: Nhận xét (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
  • Thư mời thử việc tại công ty
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA
  • Cam kết bảo mật thông tin & trách nhiệm vật chất (Phụ lục Hợp đồng lao động, biểu mẫu)
  • Áp dụng 4 ngày nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản?

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
    Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Bên trong mỗi công ...
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA
    Ls. Trần Văn Trí CLBGĐNS: Về bản chất, vụ án/tranh chấp xuất phát từ nội dung Thỏa thuận bảo mật thông tin và "không cạnh tranh...
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
    Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
    Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
    Ls. Trần Hồng Phong Bản mô tả công việc (tiếng anh: J ob Description)  là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung q...
  • Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
    Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
  • Giấy uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động (biểu mẫu)
    Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu Tại những doanh nghiệp lớn (số lượng NLĐ lên tới nhiều trăm, hay hàng ngàn người), để bảo đảm khoa học và h...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.