Thủ tục và hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép lao động cho NLĐ nước ngoài

Khi giấy phép lao động (của NLĐ nước ngoài) bị hư hỏng, mất - NSDLĐ cần làm thủ tục cấp lại cho NLĐ nước ngoài đang làm viê75c tại doanh nghiệp (minh hoạ)

Hoa Văn

Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài (NLĐNN) có thể gặp phải các sự cố khách quan như làm mất, làm hỏng Giấy phép lao động (GPLĐ), hoặc có sự thay đổi thông tin cá nhân (như đổi hộ chiếu mới). Để bảo đảm quá trình làm việc không bị gián đoạn và tuân thủ đúng pháp luật, Nghị định 152/2020/NĐ-CP đã quy định chi tiết về thủ tục "Cấp lại Giấy phép lao động".

Điều kiện NLĐ nước ngoài gia nhập Công đoàn tại Việt Nam

NLĐ nước ngoài có thể tham gia Công đoàn khi làm việc tại Việt Nam nếu có đủ điều kiện theo luật định (minh hoạ)

Hoa Văn 

Sự ra đời của Luật Công đoàn 2024 (sửa đổi, bổ sung 2025) đánh dấu một cột mốc lịch sử khi lần đầu tiên Việt Nam chính thức luật hóa quyền gia nhập Công đoàn của người lao động nước ngoài (NLĐNN). Đây là bước tiến quan trọng nhằm bảo đảm sự bình đẳng tại nơi làm việc và thực thi các cam kết quốc tế.

Điều kiện, hồ sơ và thủ tục gia hạn Giấy phép lao động cho người nước ngoài

NSDLĐ phải gia hạn Giấy phép lao động của NLĐ nước ngoài khi hết hạn (minh hoạ)

Hoa Văn

Để tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài (NLĐNN) khi Giấy phép lao động (GPLĐ) sắp hết hạn, pháp luật Việt Nam cho phép người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện thủ tục gia hạn. Tuy nhiên, việc gia hạn bị khống chế nghiêm ngặt về số lần, thời hạn và quy trình thực hiện nhằm bảo vệ thị trường lao động trong nước.

Thủ tục & hồ sơ xin xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động

Người nước ngoài đến Việt Nam làm việc sẽ ngày càng nhiều, và ngược lại ngày sẽ càng nhiều người Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Lao động toàn cầu là xu hướng tất yếu trong xã hội hiện đại (minh hoạ)

Hoa Văn

Pháp luật lao động Việt Nam quy định một số đối tượng người lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc tại Việt Nam được miễn Giấy phép lao động (GPLĐ) nhằm thu hút đầu tư, chuyên gia và đáp ứng các cam kết quốc tế. Tuy nhiên, "được miễn" không có nghĩa là doanh nghiệp tự do sử dụng lao động mà không cần thông báo cho cơ quan nhà nước. Phần lớn các trường hợp vẫn phải thực hiện thủ tục Xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.

Quy định về việc tham gia BHXH bắt buộc đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ thuộc BHXH bắt buộc gần giống như NLĐ Việt Nam (ảnh minh họa) 

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Cùng với sự hội nhập kinh tế quốc tế, số lượng chuyên gia và người lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam ngày càng tăng. Để bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội, bình đẳng giữa lao động trong nước và quốc tế, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) đã quy định rất rõ ràng về nghĩa vụ và quyền lợi tham gia BHXH của nhóm đối tượng này.

Quy định tại BLLĐ 2019 về lao động là người nước ngoài làm việc tại VN

Ngày càng có nhiều người nước ngoài đến VN làm việc (ảnh minh hoạ)

Hoa Văn

Cùng với quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng, số lượng người lao động nước ngoài (NLĐNN) đến Việt Nam làm việc ngày càng tăng. Để vừa thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế, vừa bảo vệ cơ hội việc làm cho lao động trong nước và bảo đảm an ninh trật tự, pháp luật Việt Nam đã thiết lập một hành lang pháp lý chặt chẽ.

Trình tự, thủ tục và hồ sơ cấp Giấy phép lao động

Lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động thì mới được xem là hợp pháp (ảnh minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Trong bối cảnh hội nhập, việc sử dụng lao động nước ngoài (LĐNN) có trình độ chuyên môn cao là nhu cầu thiết yếu của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam quản lý rất chặt chẽ vấn đề này thông qua công cụ pháp lý cốt lõi là Giấy phép lao động (GPLĐ). Trừ các trường hợp được miễn, việc sở hữu GPLĐ là điều kiện bắt buộc để LĐNN làm việc hợp pháp tại Việt Nam.