Dưới đây là Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở của một doanh nghiệp. Chúng tôi biên tập và giới thiệu như một tài liệu/biểu mẫu để các doanh nghiệp tham khảo và có thể điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tế doanh nghiệp của mình khi áp dụng.
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG
CÔNG ĐOÀN CÔNG TY XXX
Số: 54/QĐ-CĐ
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này bản “Quy chế hoạt động của ban Nữ công Công đoàn Công ty XXX, nhiệm kỳ 2025 - 2028”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Ban Nữ công Công đoàn Công ty XXX chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÔNG TY XXX
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
Điều 1. Chức năng
Ban Nữ công Công ty XXX là cơ quan tham mưu cho Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn cơ sở Công ty XXX về công tác vận động lao động nữ; đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này áp dụng đối với thành viên Ban Nữ công, các tổ nữ công và toàn thể lao động nữ tại Công ty XXX.
CHƯƠNG II: CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN
Điều 3. Chức năng
Nghiên cứu, tham mưu cho Ban chấp hành, Ban Thường vụ về công tác vận động Lao động Nữ; chính sách, pháp luật có liên quan đến Lao động Nữ; những vấn đề về giới, bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn, công tác cán bộ nữ và Vì sự tiến bộ của Phụ Nữ Việt Nam.
Điều 4. Nhiệm vụ trọng tâm
1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, dân số, gia đình và trẻ em.
2. Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ (thai sản, khám phụ khoa, thời giờ nghỉ ngơi...).
3. Tìm hiểu, nắm bắt, ghi nhận, sâu sát và phản ánh tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ trong công ty; phối hợp cùng Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tổ chức các buổi tọa đàm về chủ đề lao động nữ, bình đẳng giới...4. Tổ chức các phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" và các phong trào do Đảng, Nhà nước phát động.
5. Tham gia cùng Ban chấp hành công đoàn cơ sở nắm bắt, giải quyết các khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền lợi của lao động nữ.
Điều 5. Quyền hạn
1. Được tham dự các cuộc họp của BCH Công đoàn khi bàn về các nội dung liên quan đến lao động nữ và trẻ em.
2. Đề xuất các hình thức khen thưởng, hỗ trợ cho chị em có hoàn cảnh khó khăn hoặc thành tích xuất sắc.
CHƯƠNG III: TỔ CHỨC VÀ NGUYÊN TẮC HOẠT ĐỘNG
Điều 6. Cơ cấu tổ chức
Ban Nữ công gồm có: 01 Trưởng ban, 01 Phó trưởng ban và các Ủy viên.
Nhiệm vụ và quyền hạn của các uỷ viên Ban nữ công thực hiện theo quy định tại Quy chế này.
Điều 7. Trưởng Ban:
1. Chịu trách nhiệm trước Ban chấp hành công đoàn cơ sở Công ty XXX về nội dung công tác vận động lao động nữ trong công ty.
3. Tham mưu, đề xuất với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty XXX về chương trình, kế hoạch hoạt động nữ công hàng năm, chương trình hoạt động theo nhiệm kỳ hoạt động của Công đoàn cơ sở.
3. Phân công nhiệm vụ của cho các uỷ viên trong Ban nữ công.
4. Đề xuất khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào lao động nữ và hoạt động nữ công.
5. Đại diện cho Ban trong các mối quan hệ công tác.
6. Xây dựng kế hoạch, chương trình công tác hàng năm của Ban.
7. Các báo cáo liên quan đến hoạt động nữ công.
8. Các văn bản hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ liên quan đến công tác nữ công.
Điều 8. Phó trưởng Ban:
1. Tham mưu, đề xuất giúp Trưởng ban tổ chức các hoạt động liên quan đến công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ và công tác Bình đẳng giới, các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách lao động nữ, cán bộ nữ
2. Thay mặt Ban làm việc với các đơn vị khi được phân công.
3. Thực hiện nhiệm vụ khác do Trưởng ban phân công.
Điều 9. Các thành viên:
1. Tham gia cùng tập thể Ban xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động của Ban.
2. Thực hiện nhiệm vụ theo sự phân công của Trưởng Ban về các lĩnh vực hoạt động được giao.
3. Tham gia đầy đủ các hội nghị thường kỳ của Ban.
4. Tham gia các đoàn kiểm tra về hoạt động nữ công khi được phân công
5. Theo dõi, cung cấp thông tin, báo cáo kết quả hoạt động liên quan đến lĩnh vực công tác do cá nhân phụ trách.
Điều 10. Chế độ sinh hoạt
1. Ban Nữ công họp định kỳ 01 tháng/lần.
2. Hàng năm có báo cáo tổng kết gửi BCH Công đoàn cơ sở.
Điều 11. Chế độ báo cáo
Các thành viên của Ban có trách nhiệm báo cáo lãnh đạo ban về kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công:
- Báo cáo tổng kết năm trước ngày 30/11;
- Báo cáo định kỳ 6 tháng 1 lần, trước 30/6 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước 30/11 đối với báo cáo năm;
- Báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Công đoàn cơ sở.
Điều 12. Chế độ kiểm tra:
Một năm 1 lần trong tháng 12, Ban nữ công tổ chức kiểm tra về tình hình thực hiện chương trình công tác, kế hoạch hoạt động phong trào lao động nữ và hoạt động nữ công các phòng ban theo kế hoạch được Ban chấp hành Công đoàn cơ sở duyệt và báo cáo kết quả kiểm tra với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.
CHƯƠNG IV: KINH PHÍ HOẠT ĐỘNG
Điều 13. Nguồn kinh phí và điều kiện hoạt động
1. Chi từ nguồn tài chính Công đoàn theo dự toán hàng năm được BCH Công đoàn cơ sở phê duyệt.
CHƯƠNG V: TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 15. Quy chế này được áp dụng trong Công đoàn cơ sở Công ty XXX nhiệm kỳ 2025 – 2028, có hiệu lực kể từ ngày ký quyết định. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì sẽ được xem xét sửa đổi bổ sung cho phù hợp.
Điều 16. Công đoàn cơ sở Công ty XXX và các thành viên Ban Nữ công Công đoàn Công ty XXX có trách nhiệm thực hiện Quy chế này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét