Nghị định 152/2020/NĐ-CP - Quy định về NLĐ nước ngoài làm việc tại VN, tuyển dụng, quản lý NLĐ VN làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại VN

Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo Điều 157 của Bộ luật Lao động và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo khoản 1, 2 và 9 Điều 154 của Bộ luật Lao động.

2. Tuyển dụng, giới thiệu, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi là tổ chức, cá nhân nước ngoài) theo khoản 3 Điều 150 của Bộ luật Lao động.

<< Người  nước ngoài đến Việt Nam làm việc là điều được pháp luật quy định (ảnh minh hoạ)

.....

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH - Quy định và hướng dẫn về Lao động chưa thành niên

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên: 1. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 145. 2. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy định tại khoản 3 Điều 143. 3. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại khoản 2 Điều 146. 4. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định khoản 3 Điều 147.

<< Biểu diễn nghệ thuật, Vận động viên thể thao, Viết văn, viết báo, Lập trình phần mềm, Các nghề truyền thống như: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; ... là những công việc lao động chưa thành niên có thể làm thêm, làm việc vào ban đêm (ảnh minh hoạ, nguồn: Báo NLĐ)

Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH - Quy định chi tiết và hướng dẫn BLLĐ 2019 về nội dung HĐLĐ, Hội đồng thương lượng tập thể, nghề, công việc ảnh hưởng xấu chức năng sinh sản, nuôi con

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động: 1. Nội dung của hợp đồng lao động theo khoản 1, 2 và 3 Điều 21. 2. Chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của Hội đồng thương lượng tập thể theo khoản 4 Điều 73. 3. Danh mục nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con theo khoản 1 Điều 142. Đối tượng áp dụng của Thông tư này là Người lao động, người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

<< Khi NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong HĐLĐ hoặc bằng văn bản khác (ảnh minh hoạ)

Quyết định Số: 23/2021/QĐ-TTg - một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19

Ngày 7/7/2021, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định Số: 23/2021/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Theo đó, NLĐ và NSDLĐ được hỗ trợ như: giám mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất, hỗ trợ NLĐ tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương …vv; bao gồm hồ sơ, thủ tục, mức hỗ trợ và các biểu mẫu liên quan. Đây là những quy định quan trọng mà NLĐ và NSDLĐ cần biết, để nhận sự hỗ trợ, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của mình trong thời điểm khó khăn này.

<< Đại dịch Covid-19 ảnh hưởng nghiêm trọng đến NLĐ trên toàn thế giới, trong đó có VN (ảnh minh hoạ)

Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH - Sửa đổi, bổ sung TT 59/2015/TT-BLĐTBXH về BHXH bắt buộc

Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đây là một văn bản pháp luật quan trọng mà NSDLĐ và NLĐ cần biết, vì trực tiếp liên quan đến các chế độ trong BHXH.

<< Theo quy định tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. Như vậy, chế độ thai sản được hưởng tính theo số lượng con đã sinh, không kể còn sống hay đã mất (trước đây chỉ giải quyết chế độ thai sản cho con còn sống). (ảnh minh hoạ)

Nghị định số 90/2020/NĐ-CP - về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

Nghị định này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đưa ra nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở khách quan, công bằng, chính xác, khoa học. Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể tham khảo những quy định tại đây để chuyển hoá, xây dựng thành quy chế đánh giá, xếp loại NLĐ cho doanh nghiệp của mình.

<< Đánh giá, xếp loại chất lượng NLĐ là cơ sở quan trọng để phía NSDLĐ quyết định duy trì HĐLĐ, khen thưởng, quản lý điều hành ... (ảnh minh hoạ)

Thông tư số: 26/2017/TT-BLĐTBXH - quy định và hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp bắt buộc

Thông tư này quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động và hướng dẫn thi hành Nghị định số 37/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc (sau đây gọi tắt là Nghị định số 37/2016/NĐ-CP). 

Lưu ý: Kèm theo Thông Tư là một số biểu mẫu, mẫu báo cáo liên quan.

<< Bảo đảm môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, hạn chế tối đa xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là trách nhiệm của tất cả các bên ((ảnh minh hoạ)

…..

Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH - Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Những nghề, công việc nào được quy định là  nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

Luật giáo dục nghề nghiệp & Hệ thống văn bản hướng dẫn thi hành Luật giáo dục nghề nghiệp

 

Click để xem >> Luật giáo dục nghề nghiệp (2014) 

Liên tục cập nhật, bổ sung! Văn bản mới nhất trên cùng!

Văn bản hướng dẫn thi hành Luật giáo dục nghề nghiệp (2014)

 

Nghị định 48/2015/NĐ-CP - quy định chi tiết một số điều của Luật giáo dục nghề nghiệp

Nghị định 48/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp, bao gồm: 1. Thẩm quyền và nội dung quản lý nhà nước về giáo dục nghề nghiệp. 2. Hợp tác quốc tế về giáo dục nghề nghiệp. 3. Quyền và trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động giáo dục nghề nghiệp.

<< Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình (ảnh minh hoạ)

Luật giáo dục nghề nghiệp (2014)

Luật giáo dục nghề quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp. 

Theo quy định tại BLLĐ 2019, Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

<< Theo quy định tại Điều 59 BLLĐ 2019, hằng năm NSDLĐ thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (ảnh minh hoạ)

Tuổi nghỉ hưu & lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu (kể từ ngày 1/1/2021)

Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035. 

<< Tuổi nghỉ hưu đang được điều chỉnh tăng lên kể từ năm 2021 (ảnh minh hoạ)

Nghị định 135/2020/NĐ-CP - Quy định về tuổi nghỉ hưu

Nghị định này quy định chi tiết Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019 về tuổi nghỉ hưu. Đối tượng áp dụng: NLĐ, NSDLĐ; Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội. Thời điểm nghỉ hưu là kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Đối với trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau khi đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định thì thời điểm nghỉ hưu là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Thời điểm hưởng chế độ hưu trí là bắt đầu ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.

<< Tuổi nghỉ hưu sẽ được điều chỉnh tăng dần, dừng lại ở 62 tuổi đối với nam (năm 2028) và 60 tuổi đối với nữ (năm 2035)

Nghị định 145/2020/NĐ-CP - quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động

Nghị định 145/2020/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể gồm: 

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

<< Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 (ảnh minh hoạ) 

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP - xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ đi làm việc nước ngoài

Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đối tượng áp dụng là: Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Nghị định này. Nghị định số 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/04/2020 (thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP). 

Đây là một văn bản pháp luật quan trọng mà các doanh nghiệp, người làm nghề nhân sự cần biết. 

<< NSDLĐ có thể bị phạt lên đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn (ảnh minh họa)

Bộ luật lao động 2019 - có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021

Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019, ban hành ngày 20/11/2019) là một bộ luật rất quan trọng, liên quan và ảnh hưởng đến tất cả những người đang trong độ tuổi lao động. BLLĐ 2019 có rất nhiều nội dung đổi mới, thay thế Bộ luật lao động 2012. 

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

<< Tất cả mọi người đều nên tìm hiểu về Bộ luật lao động 2019, để hiểu rõ hơn về những quy định pháp luật liên quan đến công việc, quyền lợi của mình (ảnh minh họa)

NĐ số 90/2019/NĐ-CP - Quy định về mức lương tối thiểu vùng làm việc theo HĐLĐ từ 1/1/2020

"Mức lương tối thiểu vùng" là mức tiền lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ, được quy định theo từng vùng (cả nước chia thành 4 vùng). Hiểu đơn giản, là doanh nghiệp không được trả lương cho NLĐ thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2020. 

<< Người lao động nào cũng muốn có đồng lương đủ để trang trải cuộc sống và có chút ít để dành khi về già. Nhưng sao khó quá (ảnh minh họa)

Nghị định số 38/2019/NĐ-CP - quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, viên chức áp dụng từ ngày 01/7/2019

CLB GĐNS

Ngày 09/5/2019, Chính phủ dã ban hành Nghị định số 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, viên chức và lực lượng vũ trang - áp dụng từ ngày 01/7/2019. Theo đó, từ ngày 017/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Nghị định 38/2019/NĐ-CP thay thế Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15/5/2018.

<< Lương cơ sở của cán bộ, viên chức sẽ là 1.490.000 đồng/tháng từ 01/7/2019.

Thông Tư số 19/2016/TT-BYT - hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe NLĐ

NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Bao gồm: Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động; Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe; Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; ... vv. Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động. Liên quan đến vấn đề này, Bộ Y Tế ban hành Thông tư số 19/2016/TT-BYT, quy định và hướng dẫn chi tiết.

<< Môi trường lao động phải vệ sinh, an toàn (ảnh minh họa)

Thông Tư số 14/2013/TT-BYT - hướng dẫn khám sức khỏe cho NLĐ

Theo quy định tại BLLĐ 2012, NSDLĐ có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho NLĐ. Hằng năm, NSDLĐ phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. Bộ Y Tế ban hành Thông tư số 14/2013/TT-BYT, hướng dẫn và quy định chi tiết về vấn đề này. 

<< Mỗi năm, NLĐ được khám sức khỏe định kỳ 1 lần (ảnh minh họa)