Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

An toàn, vệ sinh lao động


  1. Quy định cơ bản về an toàn lao động & vệ sinh lao động
  2. Tai nạn lao động là gì?
  3. Bệnh nghề nghiệp là gì?
  4. Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
  5. Chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHXH bắt buộc)
  6. Chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động
  7. Trách nhiệm của Người sử dụng lao động khi Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 
  8. Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
...........
Văn bản pháp luật:
  • NĐ số 37/2016/NĐ-CP - hướng dẫn thi hành Luật an toàn, vệ sinh lao động, về chế độ BH tai nạn, bệnh nghề nghiệp bắt buộc


Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của Người sử dụng lao động (ảnh minh họa)

Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Trang chủ
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
  • Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
  • Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
  • Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)
  • Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
    Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Bên trong mỗi công ...
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
    Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA
    Ls. Trần Văn Trí CLBGĐNS: Về bản chất, vụ án/tranh chấp xuất phát từ nội dung Thỏa thuận bảo mật thông tin và "không cạnh tranh...
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
    Vai trò của HR cần được cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì lợi ích doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT) Mối quan hệ gi...
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
    Ls. Trần Hồng Phong Bản mô tả công việc (tiếng anh: J ob Description)  là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung q...
  • Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật
    Mối quan hệ giữa Lãnh đạo công ty và Giám đốc nhân sự trong nhiều tình huống là khá khó khăn, đòi hỏi bản lĩnh và cách ứng xử của mỗi bên (m...
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
    Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.