Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

Tuyển dụng, thử việc

Quy định, nguyên tắc:
  1. Quy trình tuyển dụng & thử việc
  2. Quy định của pháp luật về Tuyển dụng lao động
  3. Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
  4. Quy định về thử việc
  5. Hồ sơ xin việc gồm những gì?
  6. Quy định về tuyển dụng lao động trong Khu công nghiệp, Khu chế xuất ...
  7. Quyền lợi, chế độ của người lao động trong thời gian thử việc
  8. NLĐ trong thời gian thử việc có tham gia BHXH bắt buộc không? (từ 1/1/2018)
  9. Không tự ý sử dụng hình ảnh, thông tin cá nhân trong Hồ sơ xin việc
  10. Thử việc quá thời gian quy định: coi chừng bị NLĐ kiện!

Biểu mẫu liên quan:
  1. Thư mời thử việc
  2. Phiếu nhận xét, đánh giá thử việc
  3. Hợp đồng thử việc
  4. Biên bản bàn giao máy móc, vật dụng cho NLĐ thử việc
  5. Bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn
  6. Thông báo đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc
  7. Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu)
  8. Đơn xin thử việc công việc mới
  9. Thông báo giới thiệu nhân viên mới

Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Trang chủ
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Giới thiệu & Mục lục Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014)
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
  • Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)
  • Quy trình tuyển dụng & thử việc
  • Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
  • Quy chế Hội nghị Người lao động (biểu mẫu)

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
    Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Giới thiệu & Mục lục Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014)
    Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu Luật bảo hiểm xã hội (năm 2014) là một trong những luật quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động mà ng...
  • Mục đích, ý nghĩa của phỏng vấn trong tuyển dụng nhân sự
    Ls. Trần Hồng Phong Trong quy trình tuyển dụng, có một khâu quan trọng là phỏng vấn ứng viên xin việc. Phỏng vấn là dịp để ứng viên và d...
  • Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)
    Tuy không bắt buộc, nhưng người làm nghề nhân sự mà có bằng cử nhân Luật thì quá tuyệt vời (minh hoạ của Chat GPT) Nghề nhân sự (HR - Human ...
  • Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA
    Ls. Trần Văn Trí CLBGĐNS: Về bản chất, vụ án/tranh chấp xuất phát từ nội dung Thỏa thuận bảo mật thông tin và "không cạnh tranh...
  • Bản mô tả công việc (Job description) - Phụ lục quan trọng của HĐLĐ
    Ls. Trần Hồng Phong Bản mô tả công việc (tiếng anh: J ob Description)  là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung q...
  • Đơn xin thử việc công việc mới (biểu mẫu)
    Thử việc là một giai đoạn thuộc quy trình tuyển dụng lao động tại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động (2019), chỉ đư...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.