Luật sư tư vấn

Chia thành 4 nhóm :

1. Quy định, nguyên tắc chung
2. Hợp đồng lao động
3. Kỷ luật lao động & trách nhiệm vật chất
4. Trách nhiệm dân sự & phạm tội hình sự 

R
......

1. Chính sách, chế độ, nguyên tắc chung

1. Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động có phải ban hành Nội quy lao động không?
2. Trong thời gian thử việc NLĐ có tham gia BHXH và có phải bồi thường nếu làm hư sản phẩm không?
3. Có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc?
4. Thắc mắc về thời gian làm việc tại công ty
5. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ tử vong vì tai nạn bên ngoài

2. Hợp đồng lao động

1. Thử việc được 3 ngày thì xin nghỉ, có phải trả lương?
2. Hợp đồng lao động hết hạn và không muốn ký mới: NLĐ không cần phải báo trước 30 ngày
3. Công ty làm mất bản chính HĐLĐ: phải làm sao?
4. Vừa ký Hợp đồng lao động 1 năm, thì bị công ty bắt viết đơn xin nghỉ việc, nên giải quyết sao?
5. Hỏi về việc công ty tái ký và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
6. Bị cho nghỉ việc có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
7. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ có hành vi phạm tội bên ngoài
8. Công ty có quyền giữ chứng chỉ đào tạo của nhân viên khi chi phí học do công ty bỏ ra?

3. Kỷ luật lao động & trách nhiệm vật chất

1. Tôi bị sa thải có đúng luật?
2. Không được sa thải vì lý do tham gia đình công
3. Làm sao sa thải NLĐ đang mang thai tự ý bỏ việc đã trên 3 tháng?
4. Đình công quá 3 ngày có thể bị sa thải?
5. Hỏi về việc “cách chức” Trưởng chi nhánh vì vi phạm chính sách của công ty
6. Bị công ty tố trộm cắp, muốn tố ngược công ty trốn thuế được không?
7. Làm mất hợp đồng bán hàng, có phải đền tiền cho công ty?
8. Làm bảo vệ, bị mất xe trong ca trực, bồi thường không nổi, tính sao? 
9. Tạm đình chỉ chức vụ qui định ở đâu?
10. Công ty có quyền xác minh lý lịch của người lao động vi phạm kỷ luật không?

Trách nhiệm dân sự; phạm tội hình sự 

1. Nhân viên (không có HĐLĐ) lấy 300 triệu đồng tiền bán hàng của công ty, phải làm sao?
2. Thu tiền hộ đã nộp về công ty, nhưng lỡ làm mất sổ phải làm sao?
3. Tự ý chấm dứt hợp đồng đào tạo và sử dụng vận động viên, có phải bồi thường cho Cơ quan chủ quản?

.....

Phần 2: Tư liệu, tham khảo (trước 2021)

Lưu ý về sự thay đổi pháp luật: Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực, thay thế Bộ luật lao động 2012. Do vậy, những bài đăng TRƯỚC NĂM 2021 trong danh sách dưới đây có thể không còn chính xác về các căn cứ, điều luật áp theo luật mới. Tuy vậy vẫn có giá trị tham khảo, tư liệu. 

Chính sách, chế độ, nguyên tắc chung 

1. Đăng ký lao động, thử việc và các vấn đề liên quan
2. Công ty nhỏ, phải làm sao để khỏi phải đóng BHXH?
3. Hỏi về việc đóng BHXH cho NLĐ làm việc tại chi nhánh dưới hình thức hợp đồng thời vụ
4. Số giờ làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu?
5. Làm bảo vệ suốt 24/24 giờ, lương quá thấp: đúng luật không?
6. Bị ngất trong giờ nghỉ có phải tai nạn lao động và hướng giải quyết
7. Thắc mắc về việc “nghỉ giữa ca” không được tính vào thời gian làm việc
8. Ngày nghỉ cố định trong tuần: công ty có quyền qui định và thay đổi
9. Người lao động có được nghỉ bù trong khoảng “thời gian báo trước” khi nghỉ việc?
10. Hỏi về việc tính ngày nghỉ phép năm
11. Hỏi về thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm khi mang thai
12. Áp dụng 4 ngày nghỉ định kỳ trong tháng như thế nào khi có ngày lễ và nghỉ thai sản?
13. Có thể cộng dồn 1 giờ nghỉ ngơi hàng ngày cho lao động nữ đang mang thai thành 1 ngày nghỉ?
14. Đi làm trong ngày Tết không phải là làm thêm giờ
15. Hỏi về việc xây dựng chính sách lương mới trong công ty
16. Doanh nghiệp không thể bãi bỏ mức lương tối thiểu do Chính phủ qui định
17. Chưa ký hợp đồng lao động, nghỉ sinh có được hưởng quyền lợi gì không?
18. Bị ngã trong giờ làm việc do đau bụng có phải là tai nạn lao động?
19. Hỏi về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ
20. Lao động nữ 49 tuổi, đóng BHXH 26 năm có được hưởng chế độ hưu trí không?
21. Quyền lợi của NLĐ trước khi nghỉ hưu 1 năm và việc khám sức khỏe
22. NLĐ 1 năm trước khi nghỉ hưu có được làm thêm giờ không?
23. Đang là giám đốc, nay ký hợp đồng làm giảng viên đại học công lập có phải nghỉ giám đốc?
24. Đi làm, bị mất xe ngay trong công ty chỉ được bồi thường 50% là đúng hay sai?
25. Lao động thuê ngoài có cần ký hợp đồng lao động?
26. Giám đốc nhân sự đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ có tham gia tổ chức Công đoàn không? 
27. Công ty trả hỗ trợ thường xuyên cho Đội trưởng PCCC theo tháng hay năm?

Hợp đồng lao động 

1. Hết hạn HĐLĐ với cán bộ Công đoàn cơ sở, nay công ty không gia hạn có được không?
2. Hỏi về việc gia hạn HĐLĐ thêm 17 ngày sau khi hết hạn
3. Hỏi về việc ký HĐLĐ khi chuyển từ vị trí nhân viên nhân sự sang nhân viên bán hàng
4. Hỏi về việc ký hợp đồng lao động cho nhân viên tạp vụ và nấu ăn
5. Hỏi về tình huống chấm dứt HĐLĐ do tuyển dụng xong mà không có việc làm gần 1 năm
6. Công ty không ký HĐLĐ và cho nghỉ việc, nay bị NLĐ đòi bồi thường: tính sao?
7. Hỏi về việc tái ký hợp đồng lao động
8. Thắc mắc về thời gian làm việc ghi trong Hợp đồng lao động
9. Về việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
10. Từ Trưởng phòng bị điều chuyển thành Phó phòng, có thể không chấp hành?
11. Thắc mắc khi nghỉ việc vì bị chuyển nơi làm việc không đúng trong hợp đồng lao động
12. Tôi không đồng ý ký lại hợp đồng lao động mới, vì thời hạn chỉ có 12 tháng có đúng không?
13. Bị cho nghỉ việc vì “không phù hợp” – đúng hay sai?
14. Hỏi về đơn xin nghỉ việc khi HĐLĐ hết hạn và trách nhiệm bàn giao công việc
15. Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ bị bệnh dài ngày và sắp kết thúc thời hạn hợp đồng
16. Hỏi về việc ký hợp đồng làm nhân viên bảo vệ với người sắp đến tuổi hưu
17. Thắc mắc khi hết hạn hợp đồng lao động gần 3 tháng nhưng chưa được ký hợp đồng mới
18. Hợp đồng lao động hết hạn nhưng không tái ký mà làm “thỏa thuận hợp tác” – có đúng luật?
19. Hợp đồng cũ hết hạn mà không ký mới, thì sẽ thành hợp đồng không xác định thời hạn
20. Hợp đồng lao động 6 tháng được ký mấy lần và lương tháng 13
21. Tự ý nghỉ để chờ phúc đáp là sai luật và có thể bị sa thải
22. Công ty không ký HĐLĐ và cho nghỉ việc, bị Người lao động đòi bồi thường: tính sao? 
23. Nộp Đơn xin nghỉ việc bị giám đốc xé đơn, quyền lợi thế nào?
24. Làm gì khi công ty đòi bồi thường thì mới giải quyết đơn xin thôi việc?
25. Đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng bị sa thải: có nên kiện công ty?
26. Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty thay đổi cơ cấu
27. Có phải bồi thường phí đào tạo khi nghỉ việc do hợp đồng lao động hết hạn
28. Hỏi về “tiền ký quĩ” và thời gian thử việc khi muốn xin thôi việc 
29. Đã bồi thường hợp đồng, vẫn bị cơ quan cũ làm khó
30. Hết hạn hợp đồng, có thể tự động nghỉ việc?
31. Hết hạn hợp đồng và muốn nghỉ việc: không cần làm đơn xin nghỉ việc
32. Nộp đơn nghỉ việc nhưng bị bác vì lý do “không đúng luật”, tính sao?
33. Vợ không thể xin thôi việc cho chồng
34. Thời gian báo trước 45 ngày khi muốn nghỉ việc là ngày làm việc hay ngày lịch? 
35. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: đơn phương nghỉ việc chỉ báo trước 3 ngày là sai
36. Việc thông báo cho Sở LĐTBXH khi công ty chấm dứt HĐLĐ vì lý do thay đổi cơ cấu
37. Công ty có thể sa thải người lao động tự ý nghỉ việc chỉ báo trước 1 ngày không?
38. Xin nghỉ việc chỉ báo trước 3 tuần, công ty có thể kỷ luật được không?
39. Vừa hết thời gian thử việc 3 ngày thì NLĐ xin nghỉ việc, giải quyết theo dạng hợp đồng nào? 
40. Hỏi về tình huống có thể bị cho nghỉ việc sau 2 tháng làm việc chính thức
41. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước, yêu cầu bồi thường theo mức lương nào?
42. Thắc mắc về việc công ty ra quyết định nghỉ việc sớm 1 tuần so với thời gian báo trước
43. Xin nghỉ việc đúng thời điểm hết hạn hợp đồng: QĐ thôi việc ghi hết hạn hợp đồng có đúng?
44. Bị công ty làm khó khi nghỉ việc, nên giải quyết thế nào?
45. Hết hạn hợp đồng muốn nghỉ việc, nhưng Ngân hàng không cho, làm sao?
46. Hỏi về việc chuyển đổi hình thức các loại hợp đồng lao động
47. Hỏi về việc điều chuyển và thay đổi công việc của người lao động
48. Công ty nợ lương 6 tháng, không có HĐLĐ: làm sao để bảo vệ quyền lợi? 
49. Công ty không trả lương đã 9 tháng, lại đòi phải bàn giao sổ sách, tính sao?
50. Có nên ký hợp đồng thời vụ 3 tháng và “né” đóng bảo hiểm xã hội?
51. Bị cho thôi việc vì lý lịch không tốt, có nên kiện?
52. Hỏi về hợp đồng lao động trong gia công may
53. Công ty cũ gọi về giải quyết công việc thuộc trách nhiệm trước đây có đúng không? 
54. Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật và không phải bồi thường chi phí đào tạo?
55. Việc ký lại HĐLĐ sau khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp
56. Hỏi về việc chấm dứt HĐLĐ khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu

Kỷ luật lao động 

1. Kỷ luật lao động bằng cách “cho làm công nhân vệ sinh” là sai
2. Đình chỉ công tác không phải là biện pháp xử lý kỷ luật lao động
3. Công ty có quyền đình chỉ công tác để xác minh sự việc
4. Điều gì sẽ xảy ra khi đang bị “đình chỉ công tác”?
5. Cho nghỉ việc qua Messenger chat là không đúng luật
6. Nghỉ bệnh 8 ngày không báo bị sa thải đúng hay sai?
7. Bị cho nghỉ việc vì có trách nhiệm liên quan, quyền lợi ra sao?
8. Bị sa thải trái luật, kiện đòi bồi thường và đã đạt được thỏa thuận. Nhưng …
9. Bị sa thải: trách nhiệm và quyền lợi ra sao?
10. Thắc mắc về tình huống bị công ty sa thải
11. Hỏi về vấn đề bồi thường hợp đồng khi bị sa thải
12. Nhân viên làm mất xe máy của công ty, giải quyết ra sao?