Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự

Điểm hẹn của những người làm nghề nhân sự!

  • Trang chủ
  • Tin tức
  • Chuyên đề
  • Cẩm nang
  • Biểu mẫu
  • Luật sư tư vấn
  • Sơ đồ
  • Sổ tay
  • Văn bản luật
  • Thuật ngữ/Tra cứu

Chuyên đề

Click để xem các bài viết theo từng chuyên đề riêng:
(Hoặc truy cập vào mục Chuyên đề - menu dọc bên phải màn hình)
  • Thủ tục nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung 
  • Tuyển dụng, Thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng 
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn, Đối thoại, Thoả ước lao động tập thể 
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • Người lao động nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Nghề nhân sự đòi hỏi bạn cần có kiến thức pháp luật tốt, kỹ năng và kinh nghiệm

Gửi email bài đăng nàyBlogThis!Chia sẻ lên XChia sẻ lên FacebookChia sẻ lên Pinterest

Không có nhận xét nào:

Không cho phép có nhận xét mới.

Trang chủ
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

Tìm trong Blog này:

  • Giới thiệu
  • Liên hệ
  • Giao lưu & Thông báo
  • Diễn đàn

Phụ trách blog: Luật sư Trần Hồng Phong

Chuyên đề:

  • Thủ tục/ Quy trình nhân sự
  • Thủ tục hành chính trong lao động
  • Quy định, nguyên tắc chung
  • Tuyển dụng, thử việc
  • Hợp đồng lao động
  • Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; nghỉ ốm, việc riêng
  • Kỷ luật lao động, Nội quy lao động
  • Công đoàn; Thoả ước LĐ tập thể
  • Tiền lương, thưởng, phụ cấp, thu nhập
  • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • An toàn, vệ sinh lao động
  • Giáo dục, phát triển kỹ năng nghề
  • Lao động nữ
  • Lao động chưa thành niên
  • NLĐ nước ngoài làm việc tại VN
  • Người lao động cao tuổi
  • Tranh chấp lao động
  • Vụ án lao động


Đọc nhiều trong tuần

  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
  • Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
  • Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)
  • Bản mô tả công việc: Nhân viên tiếp tân (Biểu mẫu)
  • Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng trong công ty
  • Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)
  • Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật

Lượt xem:

Đọc nhiều trong tháng

  • Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)
    Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  Bên trong mỗi công ...
  • Hướng dẫn xác nhận sổ BHXH khi doanh nghiệp nợ BHXH
    Tháng 8/2017, BHXH Việt Nam vừa có văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo đó, đáng lưu ý l...
  • Nội quy lao động (biểu mẫu)
    Nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng và đăng ký, trên cơ sở có lấy ý kiến của Công đoàn cơ sở và theo trình tự, thủ tục quy ...
  • Thông báo kết quả thử việc (không đạt yêu cầu tuyển dụng)
    Theo quy định tại Bộ luật lao động, trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thoả thuận với người xin việc về thời gian thử việc (l...
  • Biên bản bàn giao máy móc, thiết bị cho Người lao động thử việc (mẫu)
    Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, NLĐ được NSDLĐ giao, cấp phát máy móc, thiết bị, vật dụng ... để đáp ứng cho yêu cầu công việc....
  • Chính sách đào tạo nhân sự của công ty (biểu mẫu)
    Nhân sự (NLĐ) luôn cần được xác định là tài sản quý nhất, bảo đảm cho sự vận hành, tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Việc đào tạ...
  • Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
    Ls. Trần Hồng Phong Trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, có một trường hợp có thể nói là "đau lòng" cho cả hai phía. Đó là trư...
  • Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)
    Người sử dụng lao động có trách nhiệm tập huấn cho NLĐ mới vào làm việc (minh hoạ của  Chat GPT) Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu  NLĐ mới vào...
  • Quy chế hoạt động của Ban nữ công Công đoàn cơ sở (biểu mẫu)
    Theo quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam (2013), xác định Công tác nữ công là một nhiệm vụ của Ban Chấp hành Công đoàn mỗi cấp, nhằm p...
  • Bản mô tả công việc: Nhân viên tiếp tân (Biểu mẫu)
    Vị trí Nhân viên Tiếp tân thường yêu cầu giọng nói dễ nghe, giao tiếp tốt, tính tình vui vẻ (minh hoạ của Chat GPT) CLB GĐNS giới thiệu  Bản...
CLB Giám đốc nhân sự Blog (2017). Email: ecolaw@ecolaw.com.vn . Chủ đề Đơn giản. Được tạo bởi Blogger.