NSDLĐ cần làm gì để phòng chống quấy rối tình dục?

 

Hoa Văn 

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Cụ thể, NSDLĐ cần thực hiện các hành động sau:

1. Xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống: Pháp luật quy định rõ NSDLĐ có nghĩa vụ bắt buộc phải xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đây là cơ sở để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, văn minh và tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động (NLĐ).

2. Đưa vào Nội quy lao động: NSDLĐ bắt buộc phải đưa nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục vào Nội quy lao động của doanh nghiệp. Nội dung này không chỉ dừng lại ở các quy định chung mà phải bao gồm cụ thể về:

• Quy định phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

3. Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người vi phạm: Để răn đe và xử lý nghiêm các vi phạm, NSDLĐ có quyền áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất là sa thải đối với NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Tuy nhiên, cần lưu ý điều kiện cốt lõi là hành vi này phải được quy định rõ trong Nội quy lao động của công ty.

4. Đưa vào nội dung thương lượng tập thể: NSDLĐ và tổ chức đại diện NLĐ có thể lựa chọn nội dung "phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc" để tiến hành thương lượng tập thể và đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, nhằm thiết lập các cam kết mạnh mẽ hơn.

📌 Lưu ý quan trọng dành cho NSDLĐ:

• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong các hành vi bị pháp luật nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.
• Nếu NSDLĐ không đảm bảo được môi trường làm việc an toàn và để NLĐ bị quấy rối tình dục, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức mà không cần phải tuân thủ thời gian báo trước. Điều này có thể gây ra biến động nhân sự và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp.
• \.....