Nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động của Người lao động

Trong Nội quy lao động của công ty quy định về giờ làm việc. Như vậy, NLĐ có nghĩa vụ đi làm đúng giờ. Nếu đi làm trễ là vi phạm kỷ luật lao độg (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong

Khi NLĐ không tuân thủ nghĩa vụ của mình, không chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động của công ty, thì sẽ bị xem là vi phạm kỷ luật lao động. Khi đó NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật.

Người lao động có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động. 

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 BLLĐ 2019, NLĐ có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, việc chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành, giám sát (hợp pháp) của NSDLĐ là nghĩa vụ của NLĐ.

> Khi NLĐ không tuân thủ nghĩa vụ của mình, không chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động của công ty, thì sẽ bị xem là vi phạm kỷ luật lao động. Khi đó NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật.

......

Bài liên quan:

• Kỷ luật lao động là gì? Văn bản pháp luật về kỷ luật lao động