Hết thời hiệu khởi kiện vụ án lao động, Toà vẫn thụ lý xét xử là sai quy định

Khi đã hết thời hiệu khởi kiện mà Toà vẫn nhận đơn, đưa ra xét xử là sai quy định (ảnh minh hoạ)

Thư Ký

Thông qua công tác kiểm sát việc giải quyết vụ án lao động theo thủ tục phúc thẩm, Phòng 10 thông báo đến các Viện KSND các huyện, thị xã An Nhơn, thành phố Quy Nhơn một số vấn đề để tham khảo, rút kinh nghiệm chung trong vụ án “Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động” giữa: Nguyên đơn bà Hồ Thị Thúy K với bị đơn ông Trương Văn D.

Nội dung vụ án:

Theo trang tin điện tử VKSND tỉnh Bình Định, ông Đào Ngọc T chồng của bà K là tài xế xe khách cho chủ xe là ông Trương Văn D, không có hợp đồng lao động, chỉ thỏa thuận miệng trả tiền công theo chuyến. 

Ngày 10/9/2010, ông T điều khiển xe từ Sài Gòn về Bồng Sơn, khi đi đến địa phận huyện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận thì phát hiện xe yếu hơi thắng nên ông T cho xe dừng lại để kiểm tra, khi ông T chui người qua bánh xe sau để điều chỉnh, lúc này bầu hơi của xe bị bể nên ép ông T giữa lốp xe và thùng xe, ông T chết ngay tại chỗ. 

Sau khi ông T chết, ông Dũng cùng gia đình đã đưa thi thể ông T về quê mai tang theo phong tục địa phương và bồi thường số tiền là 35.000.000 đồng. Bà K khởi kiện yêu cầu bồi thường số tiền là 60.000.000 đồng.

Ngày 01/12/2015, TAND huyện Hoài Ân đã tuyên buộc ông D phải tiếp tục bồi thường cho bà K 40.500.000 đồng. Bà K không đồng ý đã kháng cáo bản án sơ thẩm nói trên. 

Ngày 23/5/2016, TAND tỉnh Bình Định đã ra Bản án phúc thẩm hủy Bản án lao đông sơ thẩm và đình chỉ giải quyết vụ án.

Vấn đề cần rút kinh nghiệm:

Sau khi ông T chết, ông Trương Văn D đã chủ động giải quyết mọi chi phí mai táng cho anh T. 

Đến ngày 14/09/2010, bà K và gia đình đã viết giấy bãi nại, cam đoan không khiếu nại gì nữa. Ngày 29/10/2010, ông D đã đến nhà bà K báo lại sự việc công ty Bảo Việt Bình Định không chấp nhận bồi thường và có giao cho gia đình 10.000.000 đồng cùng tuyên bố hết trách nhiệm. 

Lẽ ra, khi biết quyền lợi của mình bị xâm phạm thì bà K có quyền làm đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết trong thời hạn 1 năm theo Điều 202 Bộ luật Lao động: “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 1 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm”. 

Nhưng đến ngày 05/9/2012, bà K mới có đơn khởi kiện. Như vậy, tính từ ngày 29/10/2010, khi Công ty Bảo Việt Bình Định thông báo không chấp nhận bồi thường và ông D tuyên bố không còn trách nhiệm nữa, đến ngày bà K có đơn khởi kiện ngày 05/9/2012 là 1 năm 10 tháng 6 ngày.

Như vậy căn cứ vào Điều 202 Bộ luật Lao động và khoản 1, Điều 159 BLTTDS thì thời hiệu khởi kiện đã hết. Lẽ ra trong trường hợp này Tòa án cấp sơ thẩm phải căn cứ vào điểm h, Khoản 1, Điều 192 BLTTDS đình chỉ vụ án, nhưng Tòa án cấp sơ thẩm đã đưa vụ án ra xét xử và đã có Bản án Lao động sơ thẩm là không đúng quy định của pháp luật.

...