Có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc?

NLĐ trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc(ảnh minh hoạ)

Hỏi: Kính gửi quý luật sư. Tôi là cán bộ nhân sự của công ty A và có câu hỏi thắc mắc về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian họ thử việc. Cụ thể xin hỏi là trong thời gian thử việc công ty có phải đóng BHXH cho người lao động hay không và việc này qui định ở văn bản pháp luật nào, cách thực hiện ra sao. Nếu luật có qui định nhưng công ty không muốn đóng thì có sai luật không? Kính mong được giải đáp giúp, tôi xin chân thành cám ơn (Phuong U.)

Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:

Theo quy định hiện hành, công ty (NSDLĐ)  không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho người lao động trong thời gian họ đang làm việc theo hợp đồng thử việc. Vì vậy, việc công ty không đóng BHXH trong thời gian thử việc là hoàn toàn đúng luật, không có gì sai phạm.

Cụ thể về cơ sở pháp lý và cách thực hiện như sau:

- Vấn đề này được quy định tại khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024), trong đó nêu rõ: "người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc".

- Cách thực hiện: Trong thời gian thử việc, công ty chỉ cần giao kết "Hợp đồng thử việc" đúng theo quy định của Bộ luật Lao động. Công ty không cần lập hồ sơ hay trích nộp BHXH cho người lao động trong giai đoạn này. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu hai bên chính thức ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên hoặc không xác định thời hạn thì lúc này người lao động mới thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Từ thời điểm ký hợp đồng lao động chính thức đó, công ty mới bắt đầu thực hiện thủ tục đăng ký tham gia và trích đóng BHXH hằng tháng.

....