Vụ án lao động

Gồm 4 phần:
1. Quy định của pháp luật về tố tụng lao động
2. Các mẫu đơn từ trong một vụ án lao động
3. Một số vụ án lao động tiêu biểu (với bình luận của luật sư)
4. Biểu mẫu tố tụng lao động (do Toà án ban hành)
 .......

1. Quy định pháp luật về tố tụng lao động:
  1. Thế nào là: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
  2. Những tranh chấp trong lao động thường dẫn đến kiện tụng
  3. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
  4. Các giai đoạn giải quyết một vụ án lao động (sơ đồ tóm lược)

2. Các mẫu đơn từ trong vụ án lao động

  1. Đơn khởi kiện vụ án lao động - bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ 


......

3. Vụ án lao động tiêu biểu/tham khảo: - R
  1. Thời gian làm việc từ công ty cũ được tính, vì các bên đã tự nguyện thoả thuận từ đầu (2/2025)
  2. Bị chấm dứt HĐLĐ vì thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng (Hà Nội/2020)
  3. Sa thải trái luật (vi phạm về thủ tục), phải bồi thường 113 triệu đồng (5/2019, TP.HCM)
  4. Đà Nẵng: công ty phải thanh toán nợ lương và BHXH 14 tỷ đồng (11/2019)
  5. Tòa làm khó người lao động? (8/2018)
  6. Vụ án "không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh" & bản thỏa thuận NDA (7/2018)
  7. Kiện đòi bồi thường vì bị tai nạn lao động mất cánh tay (7/2018)
  8. 4 nhân viên bảo vệ kiện ngân hàng đòi hơn 2 tỉ tiền làm thêm giờ (10/2017)
  9. Bản án về tranh chấp trợ cấp thôi việc, BHXH và bồi thường khi chấm dứt hợp HĐLĐ
  10. Hết thời hiệu khởi kiện vụ án lao động, Toà vẫn thụ lý xét xử là sai quy định
  11. Bị sa thải và dán ảnh nơi công cộng, nữ nhân viên khởi kiện công ty
  12. Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ (sau nghỉ thai sản), NLĐ thắng kiện sau 6 lần xét xử
  13. Vi phạm cam kết làm việc sau khi được gửi đi đào tạo ờ nước ngoài, NLĐ bị buộc bồi thường
  14. Chấm dứt HĐLĐ vì lý do "sắp xếp lao động", công ty khóa Việt Tiệp thắng kiện
  15. Giám đốc nhân sự bị chấm dứt HĐLĐ trái luật (lý do không hợp pháp) được bồi thường hơn 900 triệu đồng
  16. Công ty vắng mặt tại toà, NLĐ được bồi thường hơn 118 triệu đồng vì bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
  17. Kỹ sư Lê Văn Tạch bị Toyota kỷ luật vì gửi thư làm phiền Tổng giám đốc
  18. Sa thải nhân viên theo Thoả ước lao động trái luật, công ty bị thua kiện
  19. Sa thải trái pháp luật (hết thời hiệu xử lý kỷ luật), công ty PMC phải bồi thường cho NLĐ trên 300 triệu đồng 
.......

4. Biểu mẫu tố tụng: (Do Toà án lập, ban hành)

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Đăng ký: Bài đăng (Atom)