Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động phải bảo đảm đúng pháp luật, nếu không quyết định kỷ luật sẽ không có giá trị pháp lý (ảnh minh hoạ)
Thư Ký
Vụ án dưới đây một lần nữa cho thấy khi phía SDLĐ không nắm vững và xử lý quan hệ lao động đúng quy định của pháp luật nói chung, quy định của pháp luật trong xử lý kỷ luật lao động nói riêng, thì rất có thể sẽ bị NLĐ khởi kiện, và phải tốn tiền bồi thường.
Ngày 21/5/2019, Tòa án TP. HCM xét xử phúc thẩm vụ án ông Trần H kiện Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V.
* Nguyên đơn ông Trần H trình bày:
- Ông vào thử việc tại Công ty từ ngày 26/11/2011 đến hết ngày 31/12/2011 với chức danh Trưởng phòng Nhân sự, mức lương là 4.000.000 (bốn triệu) đồng/tháng. Khi hết thời hạn thử việc, ông tiếp tục làm việc tại Công ty mà không ký hợp đồng lao động.
- Từ tháng 01/2012 đến tháng 8/2012 lương hàng tháng của ông đều bị khấu trừ để đóng bảo hiểm xã hội. Ngày 08/8/2017, bộ phận kế toán yêu cầu ông ký tái xác nhận lại quá trình đóng bảo hiểm xã hội trong đó ghi rõ Công ty đóng bảo hiểm xã hội cho ông từ tháng 09/2012.
- Như vậy, Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho ông từ tháng 1/2012 đến tháng 8/2012. Mức lương hiện nay của ông là 6.500.000 đồng/tháng.
- Năm 2014, Công ty có yêu cầu trích lương của nhân viên để đóng tiền thế chân nhưng ông không đồng ý. Do đó, Công ty đã ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ông. Sau đó, giữa hai bên thống nhất nên Công ty rút lại quyết định.
- Trong thời gian làm việc Công ty có trích lương của ông tổng cộng là 10.000.000 (mười triệu) đồng. Ngày 14/9/2017, Công ty đột xuất triệu tập ông vào họp, có đọc biên bản xử lý vi phạm nội quy lao động đối với ông và ra quyết định kỷ luật sa thải đối với ông theo quyết định số 0117/QĐKL/VTH-ST.
- Do Công ty sa thải ông không đúng quy định pháp luật nên ông khởi kiện yêu cầu: Hủy bỏ quyết định số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017; bồi thường 02 tháng tiền lương; trả tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày không được làm việc từ ngày 15/9/2017 đến ngày xét xử sơ thẩm tạm tính là 24/8/2018 là 250.000 đồng x 297 ngày = 74.250.000 đồng.
* Bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V trình bày:
- Năm 2011, ông Trần H được nhận vào làm thử việc tại Công ty theo hợp đồng thử việc. Trong quá trình thử việc xét thấy năng lực của ông Trần H không đáp ứng được yêu cầu công việc nên Công ty không ký hợp đồng lao động với ông Trần H.
* Bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V trình bày:
- Năm 2011, ông Trần H được nhận vào làm thử việc tại Công ty theo hợp đồng thử việc. Trong quá trình thử việc xét thấy năng lực của ông Trần H không đáp ứng được yêu cầu công việc nên Công ty không ký hợp đồng lao động với ông Trần H.
- Đến tháng 9/2012 do Công ty chưa tìm được người phù hợp nên đồng ý để ông Trần H trở lại làm việc và đã ký Hợp đồng lao động số 0013-12/VTH-HĐLĐ. Trong thời gian làm việc, ông Trần H thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ và vi phạm nội quy công ty về thời gian làm đã được nhắc nhở nhiều lần.
- Ngày 03/8/2017, Công ty nhắc nhở lần 1 do vi phạm kỷ luật về thời gian làm việc vắng mặt không phép từ ngày 14/6/2017 đến 31/7/2017. Ngày 11/8/2017, Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V có thư nhắc nhở lần 2 với lý do tự ý dời khỏi nơi làm việc không xin phép.
- Lẽ ra, ra quyết định sa thải ông Trần H tuy nhiên vì nhân đạo nên Công ty chỉ ra quyết định kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng đối với ông Trần H. Sau đó, ông Trần H không biết nhận lỗi và tiếp tục vi phạm nên ngày 14/9/2017 Công ty triệu tập ông Trần H họp xử lý vi phạm nội quy lao động và ra quyết định kỷ luật sa thải đối với ông Trần H bằng Quyết định số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/ 2017.
* Bản án lao động sơ thẩm:
- Chấp nhận một phần yêu cầu của ông Trần H.
- Hủy Quyết định số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017 của Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V về việc sa thải ông Trần H.
- Hủy Quyết định số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017 của Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V về việc sa thải ông Trần H.
- Hợp đồng lao động giữa ông Trần H và Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V chấm dứt kể từ ngày 01/11/2018.
* Tại phiên tòa phúc thẩm:
Nguyên đơn ông Trần H trình bày:
* Tại phiên tòa phúc thẩm:
Nguyên đơn ông Trần H trình bày:
- Đề nghị giữ nguyên bản án sơ thẩm và không chấp nhận kháng cáo của bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V.
- Bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V đề nghị sửa bản án sơ thẩm theo hướng Công ty đã ban hành quyết định sa thải ông Trần H đúng quy định của pháp luật nên không có căn cứ buộc Công ty phải bồi thường cho ông Trần H.
* Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến:
- Đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận kháng cáo của bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V và giữ nguyên bản án sơ thẩm.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN
Xét việc ban hành Quyết định kỷ luật số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017:
- Về trình tự, thủ tục: Theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho người lao động ít nhất là 5 ngày làm việc trước khi tiến hành phiên họp. Tuy nhiên, căn cứ các tài liệu có trong hồ sơ vụ án cũng như lời thừa nhận của đại diện Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V tại phiên tòa thì Công ty không gửi thông báo bằng văn bản cho ông Trần H tham dự phiên họp kỷ luật lao động ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành phiên họp.
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp. Tuy nhiên, căn cứ vào Biên bản cuộc họp ngày 14/9/2017 thì Tổng giám đốc của Công ty là đại diện người sử dụng lao động không ký vào biên bản.
- Về việc chứng minh lỗi của người sử dụng lao động: Công ty sa thải ông Trần H với lỗi tự ý rời khỏi nơi làm việc mà không xin phép, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, tái phạm trong thời hạn bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Xét thấy, các căn cứ: lỗi tự ý rời khỏi nơi làm việc mà không xin phép, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao không phải là căn cứ để sa thải người lao động theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012.
- Bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V đề nghị sửa bản án sơ thẩm theo hướng Công ty đã ban hành quyết định sa thải ông Trần H đúng quy định của pháp luật nên không có căn cứ buộc Công ty phải bồi thường cho ông Trần H.
* Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến:
- Đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận kháng cáo của bị đơn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V và giữ nguyên bản án sơ thẩm.
NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN
Xét việc ban hành Quyết định kỷ luật số 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017:
- Về trình tự, thủ tục: Theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho người lao động ít nhất là 5 ngày làm việc trước khi tiến hành phiên họp. Tuy nhiên, căn cứ các tài liệu có trong hồ sơ vụ án cũng như lời thừa nhận của đại diện Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V tại phiên tòa thì Công ty không gửi thông báo bằng văn bản cho ông Trần H tham dự phiên họp kỷ luật lao động ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hành phiên họp.
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải người lao động phải có đầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp. Tuy nhiên, căn cứ vào Biên bản cuộc họp ngày 14/9/2017 thì Tổng giám đốc của Công ty là đại diện người sử dụng lao động không ký vào biên bản.
- Về việc chứng minh lỗi của người sử dụng lao động: Công ty sa thải ông Trần H với lỗi tự ý rời khỏi nơi làm việc mà không xin phép, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, tái phạm trong thời hạn bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Xét thấy, các căn cứ: lỗi tự ý rời khỏi nơi làm việc mà không xin phép, thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao không phải là căn cứ để sa thải người lao động theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012.
Từ những phân tích nêu trên, Hội đồng xét xử xét thấy:
- Việc Công ty ban hành Quyết định kỷ luật 0117/QĐKL/VTH-ST ngày 14/9/2017 không tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015.
- Nên Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ V phải có trách nhiệm bồi thường cho ông Trần H các khoản sau đây:
> Trả tiền lương trong những ngày không được làm việc.
> 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật.
Tổng cộng, Công ty phải bồi thường do sa thải ông Trần H trái pháp luật là: 87.750.000 (Tám mươi bảy triệu bảy trăm năm mươi nghìn) đồng + 13.000.000 (Mười ba triệu) đồng +13.000.000 (Mười ba triệu) đồng = 113.750.000 (Một trăm mười ba triệu bảy trăm năm mươi nghìn) đồng.
....
> Trả tiền lương trong những ngày không được làm việc.
> 02 tháng tiền lương do sa thải trái pháp luật.
Tổng cộng, Công ty phải bồi thường do sa thải ông Trần H trái pháp luật là: 87.750.000 (Tám mươi bảy triệu bảy trăm năm mươi nghìn) đồng + 13.000.000 (Mười ba triệu) đồng +13.000.000 (Mười ba triệu) đồng = 113.750.000 (Một trăm mười ba triệu bảy trăm năm mươi nghìn) đồng.
....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét