Hỏi về việc tái ký hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động về nguyên tắc được ký kết theo sự thoả thuận giữa hai bên (ảnh minh hoạ)

Hỏi: Kính gửi Công ty luật hợp danh Ecolaw. Tôi muốn hỏi: Vào tháng 2 năm 2013 tôi ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Đến tháng 4 năm 2013 tôi ký HĐLĐ 1 năm, tháng 4/2014 tôi tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm nữa. Đến tháng 4/2015 tôi sẽ đến hạn tái ký, nhưng nếu phía công ty không ký HĐLĐ với tôi nữa thì tôi được hưởng những quyền lợi gì? và tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình vì bản thân tôi không muốn nghỉ việc. Trong 2 năm công tác, tôi luôn hoàn thành công việc rất tốt và không hề vi phạm kỷ luật gì, bản thân luôn đạt thành tích cao hơn rất nhiều so với các đồng nghiêp trong khu vực. Ngoài ra xin hỏi là công ty làm như vậy có đúng với luật lao động không? Xin chân thành cám ơn. (Yên Th.)

Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:

Câu hỏi của anh nói về một tình huống chưa xảy ra, nên lẽ ra chúng tôi sẽ từ chối không trả lời. Tuy nhiên với thiện ý cao, chúng tôi cũng tóm gọn một số vấn đề pháp lý liên quan đến việc tái ký hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

Trước hết, 2 bản hợp đồng lao động mà anh đã ký (có thời hạn 1 năm) đều thuộc loại hợp đồng có tên gọi là “hợp đồng lao động xác định thời hạn”.

Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ “tự động” trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đặc biệt, “trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

Như vậy, do hợp đồng lao động mà anh đã ký năm 4/2014 thực chất là hợp đồng ký lại, tức là đã “ký thêm 1 lần”, nên theo quy định công ty sẽ không còn quyền tiếp tục ký theo dạng hợp đồng lao động có thời hạn nữa, mà chỉ còn một đường duy nhất là chuyển hợp đồng lao động của anh thành loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, tại thời điểm tháng 4/2015 sắp tới đây, khi hợp đồng hết thời hạn, vấn đề quan trọng nhất mà anh (và có lẽ cả công ty cũng vậy) cùng quan tâm là công ty có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động là anh nữa hay không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động, thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng hoặc do hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hay nói khác đi, tại thời điểm hết hạn hợp đồng, công ty có quyền không tái ký hợp đồng lao động với anh nữa mà vẫn đúng luật.

Trường hợp “xấu nhất”, là công ty sẽ không ký hợp đồng lao động với anh nữa, thì về nguyên tắc anh sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu công ty có tham gia đóng BHXH và BHTN cho anh. Ngoài ra, có thể anh sẽ có một số quyền lợi khác nếu hai bên đã thỏa thuận từ trước hoặc công ty có thiện ý hỗ trợ người lao động. (Tôi không muốn đi sâu vào vấn đề này vì đây là tình huống chưa xảy ra).

Nói chung, anh nên chủ động tìm hiểu, dò hỏi về việc công ty có tiếp tục ký hợp đồng lao động với mình nữa hay không. Và có lẽ sẽ không thừa nếu anh bày tỏ nguyện vọng được tiếp tục làm việc tại công ty, cũng như chuẩn bị tư tưởng cho mọi tình huống có thể xảy ra. Chúc anh mọi sự tốt đẹp.
………………