Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa hai bên, phải được lập thành văn bản, mỗi bên giữ 1 bản chính (ảnh minh hoạ)
Hỏi: Chào luật sư. Năm nay cháu 23 tuổi, đang làm nhân viên bán hàng tại một công ty cổ phần. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc 2 tháng + hợp đồng học việc 1 tháng ngày 6/10/2015 công ty có ký Hợp đồng lao động với cháu 1 năm. Hiện tại bên công ty không có bảng lương, không được thông báo rõ mức đóng bảo hiểm hàng tháng là bao nhiêu. Khi kí hợp đồng có thấy mức lương 1.8. Chỉ nhận được lương hàng tháng vào thẻ ATM. Hai bản hợp đồng đều do công ty đang giữ.
Công ty đang có chính sách cắt giảm biên chế. Trong trường hợp công ty có mức lương cứng 4,5 triệu đồng/tháng cho nhân viên bán hàng. Và thưởng doanh số theo mức trên 70% doanh số được giao. Nhưng từ 2 tháng gần đây cháu không đạt mức doanh số công ty đưa ra do phân khúc thị trường sức mua kém. Như vậy trong trường hợp này cháu có nằm trong danh sách bị công ty cắt giảm không? Và đã ký hợp đồng 1năm rồi mới làm được theo hợp đồng đó 2 tháng đã bị thôi việc. Công ty có sai khi xử lí như vậy không? Bảo hiểm cũng đã đóng được 2 tháng nhưng không có thẻ BHYT cấp cho cháu. Cháu có hỏi nhân viên văn phòng thì họ báo mức đóng BH của cháu tương đương mức lương là 2.139.000. Bằng của cháu là bằng Cao Đẳng. Cháu cảm ơn luật sư ạ (H. Nguyễn).
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Qua thư, cho thấy sự hiểu biết của bạn về pháp luật lao động nói chung còn khá "lơ mơ". Điều này chắc chắn sẽ gây bất lợi cho bạn trong quá trình giao kết làm việc, lao động nói chung. Bạn nên tìm đọc Bộ luật lao động (năm 2012), để trang bị thêm "vũ khí pháp luật", nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của chính mình trong những trường hợp cần thiết.
Qua thông tin bạn nêu, về cơ bản tôi nhận thấy công ty có một số cái sai. Chẳng hạn như: không giao bản chính hợp đồng lao động cho bạn; không nói rõ chính sách cắt giảm biên chế, ...vv. Trước mắt, bạn cần yêu cầu công ty giao cho bạn bản hợp đồng lao động của mình, vì đây là quyền của NLĐ, qua đó sẽ biết rõ thêm nhiều thông tin có liên quan.
Về câu hỏi của bạn, chỉ là phỏng đoán về tình huống có thể xảy ra là bị cho nghỉ việc. Nhưng trên thực tế điều đó chưa xảy ra, và cũng chưa rõ vì lý do gì, nên rất tiếc chúng tôi không có cơ sở để trả lời cho bạn.
Như đã nói, lúc này tốt nhất là bạn nên tham khảo những quy định của pháp luật về Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động. Khi đó sẽ biết rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên, biết trong tình huống nào thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn (cho bạn nghỉ việc), tình huống nào là đã chấm dứt hợp đồng với bạn sai quy định. Cũng như các vấn đề liên quan khác.
Về chế độ/quyền lợi của người lao động, như đóng BHXH, BHYT, … về nguyên tắc đây là trách nhiệm của công ty, và cả của bạn, phải tham gia BHXH bắt buộc. Để thực hiện, công ty phải làm thủ tục đăng ký lao động và lập chồ sơ tham gia BHXH cho NLĐ. Nên nếu công ty đã thực sự đóng BHXH cho bạn, thì chắc chắn sẽ có bằng chứng/tài liệu về việc này.
Chúc bạn mọi việc tốt đẹp.
----------------
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét