Quy định về người lao động cao tuổi

Pháp luật có quy định riêng về người lao động cao tuổi (ảnh minh họa)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Người lao động cao tuổi là một nội dung được quy định tại Bộ luật lao động (2019) và một số văn bản hướng dẫn thi hành luật. Dưới đây là những nội dung cơ bản.

Ai là "người lao động cao tuổi"?

Theo quy định tại Điều 148 Bộ luật lao động 2019, "người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi nghỉ hưu".  

Khi cả hai bên cùng có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe. Cụ thể là có thể kéo dài thời hạn hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động đang có); hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Việc giao kết hợp đồng lao động với NLĐ cao tuổi cần xem xét, áp dụng phù hợp với những quy định về người lao động cao tuổi trong BLLĐ 2019.

Ví dụ: Bà A là người lao động tại công ty X, nay đến tuổi nghỉ hưu (55 tuổi). Tuy nhiên bà X có nguyện vọng được tiếp tục làm việc tại công ty, sức khỏe tốt và công ty X cũng muốn tiếp tục sử dụng bà A vì bà có kiến thức, kinh nghiệm và quan hệ tốt với khách hàng. Theo đó, dù bà A đã hoàn tất thủ tục nghỉ hưu, hai bên ký kết hợp đồng lao động mới thời hạn 1 năm. Trong trường hợp này, bà A chính là "người lao động cao tuổi".

* Quy định về người lao động cao tuổi tại Bộ luật lao động 2019:

Điều 148. Người lao động cao tuổi

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.

2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
.......