Chế độ ốm đau (BHXH bắt buộc)

Người lao động được nghỉ việc để khám chữa bệnh trong trường hợp bị ốm đau (ảnh minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Chế độ ốm đau là một trong những quyền lợi cơ bản và thiết thực nhất của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nhằm bù đắp một phần thu nhập bị mất đi khi người lao động hoặc con cái họ gặp vấn đề về sức khỏe. Dựa trên các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ 01/07/2025), dưới đây là phân tích chi tiết về chế độ này.

BHXH là gì? Các chế độ của BHXH

NLĐ làm việc theo HĐLĐ là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (ảnh minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/07/2025) mang đến những thay đổi mang tính bước ngoặt, hướng tới việc xây dựng một hệ thống an sinh xã hội đa tầng, bao phủ toàn dân. Dưới đây là bài phân tích chi tiết về khái niệm, các chế độ, quy định pháp luật cùng những đánh giá và lời khuyên thiết thực.

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 01/06/2017

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp có quyền lợi và trách nhiệm tham gia BHXH bắt buộc (ảnh minh họa)

Hoa Văn

Ghi chú: Nội dung bài viết này không còn phù hợp do pháp luật đã thay đổi. Bài viết có ý nghĩa tư liệu, tham khảo.

Theo quy định, Người lao động làm việc tại Doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc phải đóng tiền/tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, cả Người sử dụng lao động (doanh nghiệp) và Người lao động đều có trách nhiệm đóng. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT và BHTN từ 1/6/2017 như sau:

Quy định về tham gia BHXH, BHYT & Tuổi nghỉ hưu

(ảnh minh họa)

Hoa Văn

Cập nhật 2/2026

Hệ thống an sinh xã hội tại Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ với sự ra đời của Luật BHXH 2024 và các văn bản hướng dẫn BHYT mới. Mục tiêu cốt lõi là tiến tới bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế toàn dân, mở rộng lưới an sinh và bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động.