Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH - Quy định và hướng dẫn về Lao động chưa thành niên

Thông tư này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên: 1. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 4 Điều 145. 2. Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo quy định tại khoản 3 Điều 143. 3. Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định tại khoản 2 Điều 146. 4. Danh mục công việc, nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo quy định khoản 3 Điều 147.

<< Biểu diễn nghệ thuật, Vận động viên thể thao, Viết văn, viết báo, Lập trình phần mềm, Các nghề truyền thống như: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; ... là những công việc lao động chưa thành niên có thể làm thêm, làm việc vào ban đêm (ảnh minh hoạ, nguồn: Báo NLĐ)

Danh mục những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi, dưới 15 tuổi làm việc

Những người dưới 15 tuổi được xác định là người chưa thành niên. Nếu sử dụng người chưa thành niên làm việc phải tuân thủ những quy định về lao động chưa thành niên - tại Bộ luật lao động. Không chỉ vậy, Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Trẻ em dưới 13 tuổi có thể làm công việc "diễn viên xiếc" (ảnh minh hoạ)

Quy định về lao động chưa thành niên

"Lao động chưa thành niên" là danh từ pháp lý, để chỉ trường hợp Người lao động chưa đủ 18 tuổi. Theo quy định của pháp luật, người từ đủ 18 tuổi được xem là đã thành niên, trưởng thành, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, các quyền và nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật. Chính vì vậy, Người lao động dưới 18 tuổi, do tuổi còn nhỏ, nhận thức chưa đầy đủ, năng lực hạn chế ...vv - nên pháp luật có những quy định riêng, nhằm bảo đảm sức khỏe, tương lai, quyền và lợi ích hợp pháp ... của các em.

<< Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách ... (ảnh minh họa)