Quy định về học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Người lao động cần được thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng để làm việc hiệu quả hơn (ảnh minh họa)

Thư Ký

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và chuyển đổi số, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhu cầu sống còn đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Pháp luật lao động Việt Nam đã thiết lập một khung pháp lý rõ ràng nhằm khuyến khích hoạt động đào tạo, đồng thời tạo ra cơ chế ràng buộc trách nhiệm để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cả Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ).

Hợp đồng đào tạo nghề (biểu mẫu)

Có nên đồng ý ký hợp đồng đào tạo với công ty không ta? (ảnh minh họa)

Ls. Trần Hồng Phong

Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để NLĐ có cơ hội học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn, giúp làm việc hiệu quả hơn. Theo quy định, để bảo đảm công bằng và quyền lợi cho cả hai bên, các bên có quyền và nên thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo và cam kết của NLĐ về thời gian làm việc sau đào tạo, việc hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp NLĐ vi phạm cam kết, trách nhiệm của các bên ...vv.

Vấn đề này được quy định tại Bộ luật lao động 2019 - với tên gọi là "Hợp đồng đào tạo nghề" và tại Luật giáo dục nghề nghiệp (2014).