Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Về những thắc mắc của bạn, tôi có ý kiến trao đổi như sau, dựa trên các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện hành:
1. Nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có cần phải báo trước 30 ngày không?
Trả lời: Không. Bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải báo trước 30 ngày cho công ty trong trường hợp này.
Lý do: Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 01 năm và kết thúc vào ngày 22/7. Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trong trường hợp "Hết hạn hợp đồng lao động".
Việc yêu cầu phải báo trước 30 ngày chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động sử dụng "Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động" khi hợp đồng vẫn đang còn thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Trong trường hợp của bạn, hợp đồng đã tự động chấm dứt do hết hạn, nên bạn có quyền quyết định không ký tiếp hợp đồng mới và nghỉ việc mà không bị ràng buộc bởi thời hạn báo trước.
2. Về việc bạn tiếp tục làm việc đến ngày 29/7 (sau ngày hết hạn 22/7)
Theo điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
Việc bạn làm việc thêm 7 ngày (từ 22/7 đến 29/7) nằm trong khoảng thời gian 30 ngày chờ ký hợp đồng mới. Việc bạn thông báo thanh lý và nghỉ việc vào ngày 29/7 bản chất là bạn từ chối giao kết hợp đồng lao động mới. Điều này là hoàn toàn hợp pháp dựa trên nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng. Việc này không biến bạn thành người "đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật".
3. Công ty dọa "phạt" nếu không báo trước là Đúng hay Sai?
Công ty giải thích như vậy là hoàn toàn sai luật. Bạn sẽ không bị phạt hay phải bồi thường bất cứ khoản nào.
Thứ nhất: Vì bạn không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên bạn không phải thực hiện các nghĩa vụ bồi thường (như đền bù nửa tháng tiền lương hay tiền lương những ngày không báo trước) theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019.
Thứ hai: Pháp luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi "Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động" theo quy định tại khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019. Việc công ty dùng từ "phạt" để ép bạn làm thêm 30 ngày là hành vi vi phạm pháp luật.
* Lời khuyên:
- Bạn hãy kiên quyết và thông báo rõ với công ty rằng bạn nghỉ việc do hết hạn hợp đồng theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng nên không có nghĩa vụ báo trước 30 ngày.
- Yêu cầu công ty tiến hành thanh lý hợp đồng và trả đủ tiền lương cho bạn cho đến ngày làm việc cuối cùng là ngày 29/7.
Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, công ty có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của bạn, đồng thời phải hoàn thành thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại bản chính các giấy tờ khác (nếu có giữ của bạn).
Nếu công ty vẫn cố tình gây khó dễ, giam lương hoặc không chốt sổ bảo hiểm, bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Khu vực nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu can thiệp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Chúc bạn giải quyết sự việc thuận lợi!
.....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét