Nhật ký ca trực bảo vệ (Biểu mẫu)

Mọi ca trực bảo vệ, đặc biệt tại các nhà máy sản xuất, kho vật tư, xe ra vào nhiều ... đều phải ghi Nhật ký ca trực bảo vệ đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong 

Trong hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ bảo vệ, Nhật ký ca trực là một trong những biểu mẫu quan trọng nhất. Mọi sự việc diễn ra tại mục tiêu bảo vệ, từ việc bàn giao ca, khách ra vào, sự cố kỹ thuật cho đến các vụ việc mất an ninh đều được ghi nhận trong cuốn sổ này. Không ít tranh chấp giữa doanh nghiệp thuê bảo vệ với công ty dịch vụ bảo vệ đã được giải quyết dựa trên những thông tin ghi trong nhật ký ca trực. Nếu được lập đầy đủ, khách quan và chính xác, đây không chỉ là công cụ quản lý mà còn có thể trở thành nguồn chứng cứ quan trọng khi phát sinh tranh chấp hoặc vụ án hình sự.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn, vệ sinh lao động

Nghiêm cấm sử dụng lao động hoặc bố trí người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ khi họ chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động (minh hoạ)

Hoa Văn 

Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là yếu tố sống còn để bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động và tài sản của doanh nghiệp. Để thiết lập một hành lang pháp lý vững chắc, ngăn chặn sự trục lợi và vô trách nhiệm, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định rõ một hệ thống "lằn ranh đỏ" - tức các hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối.

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động

Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong công tác an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp (minh hoạ)

Hoa Văn

Trong môi trường lao động công nghiệp hiện đại, việc bảo đảm An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là trách nhiệm đơn phương của Người sử dụng lao động (NSDLĐ) mà còn đòi hỏi sự giám sát, đồng hành chặt chẽ từ đại diện của người lao động. Công đoàn cơ sở chính là tổ chức đóng vai trò then chốt, là "lá chắn" bảo vệ trực tiếp sức khỏe và tính mạng của người lao động (NLĐ) tại nơi làm việc.

Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động - trách nhiệm của NSDLĐ

Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khoẻ hàng năm cho người lao động (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong 

Sức khỏe của người lao động (NLĐ) là tài sản vô giá cấu thành nên năng suất và sự phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp. Để thể chế hóa việc bảo vệ tài sản này, pháp luật Việt Nam đã đặt ra các quy định mang tính bắt buộc đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc tổ chức khám sức khỏe hằng năm. Cụ thể là quy định tại Bộ luật lao động 2019 và Luật an toàn về sinh lao động 2015. Bên cạnh đó, việc khám bệnh cụ thể như thế nào được quy định tại Luật khám bệnh, chữa bệnh 2023.

Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động

Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh là trách nhiệm của cả NSDLĐ và NLĐ (ảnh minh hoạ)

Hoa Văn

(Cập nhật 3/2026) 

Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) không chỉ là trách nhiệm đơn phương của cơ quan quản lý hay chủ doanh nghiệp, mà đòi hỏi sự tham gia chủ động, tuân thủ nghiêm ngặt từ chính người lao động (NLĐ). Pháp luật hiện hành đã thiết lập một hệ thống quy định chặt chẽ nhằm bảo đảm quyền lợi tối đa, đồng thời ràng buộc trách nhiệm rõ ràng đối với NLĐ trong môi trường làm việc.

Hợp đồng dịch vụ khám bệnh hàng năm cho NLĐ (biểu mẫu 2026)

Hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh thuộc loại hợp đồng dịch vụ (ảnh minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Khi doanh nghiệp tổ chức khám bệnh, chữa bệnh cho tập thể NLĐ của mình, thì hai bên (doanh nghiệp và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh) sẽ thoả thuận và ký hợp đồng dịch vụ về việc khám bệnh, chữa bệnh này. Trong đó, quy định những nội dung cơ bản như: danh mục các hạng mục khám, danh sách NLĐ tham gia khám, đơn giá chi phí khám bệnh, việc thanh toán, ...vv. 

Dưới đây là một mẫu Hợp đồng khám bệnh được chúng tôi biên soạn dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành. Các doanh nghiệp có thể tham khảo.

Chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khoẻ người lao động

NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các quy định, bảo đảm chế độ bảo hộ, chăm sóc sức khoẻ cho NLĐ (ảnh minh hoạ)

Hoa Văn

Sức khỏe của người lao động (NLĐ) là tài sản quý giá nhất của mọi doanh nghiệp. Để bảo vệ nguồn nhân lực này, pháp luật lao động và cụ thể là Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) 2015 cùng Bộ luật Lao động 2019 đã thiết lập một hệ thống quy định chặt chẽ về chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe. Các quy định này chuyển trọng tâm từ việc "giải quyết hậu quả" sang "chủ động phòng ngừa".

Bệnh nghề nghiệp

NLĐ làm việc trong môi trường độc hại (tiếng ồn, khói bụi, hoá chất ...) thường dễ mắc bệnh nghề nghiệp (ảnh minh hoạ)

Hoa Văn

Bài viết này giới thiệu quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Bộ luật Lao động 2019.

Trách nhiệm của Người sử dụng lao động khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Bảo đảm an toàn lao động là trách nhiệm của tất cả mọi người (ảnh minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Tai nạn lao động (TNLĐ) và bệnh nghề nghiệp (BNN) là những rủi ro gắn liền với quá trình sản xuất, kinh doanh, để lại những tổn thất nặng nề về sức khỏe, tính mạng của người lao động (NLĐ). Nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của NLĐ, pháp luật Việt Nam, cụ thể là Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, đã thiết lập một hành lang pháp lý nghiêm ngặt, quy định những trách nhiệm mang tính bắt buộc và có giá trị vật chất rất lớn đối với Người sử dụng lao động (NSDLĐ).

Tai nạn lao động

Tai nạn lao động phải được hạn chế đến mức thấp nhất (ảnh minh hoạ)

Hoa Văn

Tai nạn lao động (TNLĐ) là rủi ro không mong muốn nhưng luôn tiềm ẩn trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khi TNLĐ xảy ra, hệ lụy để lại không chỉ là sự suy giảm sức khỏe, tính mạng của người lao động mà còn là gánh nặng tài chính và trách nhiệm pháp lý khổng lồ đối với doanh nghiệp.

Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Làm việc trong môi trường có hóa chất (chất thải) như thế này được xác định là nặng nhọc, độc hại (ảnh minh họa)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Theo quy định tại BLLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm môi trường làm việc an toàn, vệ sinh lao động cho NLĐ. Không chỉ vậy, khi NLĐ làm việc trong môi trường, hay những công việc có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại thì ngoài tiền lương NSDLĐ còn có trách nhiệm bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ. 

Vậy, những nghề, công việc nào được xác định là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm? Bộ LĐTBXH có trách nhiệm quy định về vấn đề này.

3 dấu hiệu cho thấy nhân viên sắp nhảy việc

Người lao động nghỉ việc là một điều bình thường (minh hoạ)

Hoa Văn

Trong quản trị nhân sự, việc nhận diện sớm các tín hiệu "rời tàu" của nhân viên là một kỹ năng sinh tồn của nhà quản lý. Khi một nhân viên sắp nghỉ việc, họ thường trải qua một giai đoạn "nghỉ việc trong tư tưởng" trước khi nộp đơn chính thức. Dưới đây là 3 dấu hiệu cơ bản, phân tích và lời khuyên chiến lược dành cho người sử dụng lao động (NSDLĐ).