Lao động nữ làm công việc nặng nhọc trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày (ảnh minh hoạ)
Hỏi: Thưa luật sư, theo tôi được biết thì luật quy định đối với công nhân nữ trong thời kỳ mang thai được nghỉ 1giờ/ngày. Nay nếu công ty quy định thay vì nghỉ mỗi ngày 1 giờ thì sẽ cộng dồn để nghỉ 1 lần luôn được không? Chẳng hạn là sau 1 tuần thì sẽ được nghỉ 1 ngày. Vì nếu nghỉ mỗi ngày 1 giờ trên dây chuyền sản xuất công ty sẽ rất khó bố trí người thay thế. Xin chân thành cám ơn (Cuc H.)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Theo qui định tại Khoản 2 điều 155 BLLĐ (năm 2012), thì "Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương".
Việc giảm “1 giờ” làm mỗi ngày ở đây cũng không nên hiểu theo nghĩa cứng nhắc. Tức là người lao động nữ sẽ được nghỉ giải lao một lần đủ luôn 1 giờ/ngày. Mà có thể chia làm nhiều lần, chẳng hạn 2 lần, mỗi lần 30 phút.
Theo qui định tại Khoản 2 điều 155 BLLĐ (năm 2012), thì "Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương".
Qui định như trên chỉ dành cho đối tượng lao động nữ làm công việc nặng nhọc (thuộc Danh mục công việc nặng nhọc do nhà nước quy định), thể hiện sự quan tâm, bảo đảm về sức khỏe (cũng là quyền lợi) của Người lao động.
Về nguyên tắc, đã là luật thì bắt buộc phải thực hiện theo và đúng quy định. Nói cách khác, việc công ty muốn cộng dồn để nghỉ 1 lần là không đúng luật. Và cũng mang tính chất đơn phương, áp đặt đối với Người lao động.
Tuy nhiên, nếu do đặc điểm của dây chuyền sản xuất, thực sự gặp khó khăn trong việc bố trí người thay thế, thì theo tôi lãnh đạo công ty cũng có thể trao đổi với tập thể người lao động, đặc biệt là lao động nữ, cũng như phía Công đoàn cơ sở - để tìm ra hướng giải quyết hay tiếng nói chung, theo hướng phù hợp hơn với thực tế. Trên tinh thần là hai bên cùng chấp thuận, và bảo đảm không làm ảnh hưởng hay giảm đi thời gian được nghỉ thực tế theo quy định. Mặc dù việc này hoàn toàn không thể khuyến khích.
Tuy nhiên, nếu do đặc điểm của dây chuyền sản xuất, thực sự gặp khó khăn trong việc bố trí người thay thế, thì theo tôi lãnh đạo công ty cũng có thể trao đổi với tập thể người lao động, đặc biệt là lao động nữ, cũng như phía Công đoàn cơ sở - để tìm ra hướng giải quyết hay tiếng nói chung, theo hướng phù hợp hơn với thực tế. Trên tinh thần là hai bên cùng chấp thuận, và bảo đảm không làm ảnh hưởng hay giảm đi thời gian được nghỉ thực tế theo quy định. Mặc dù việc này hoàn toàn không thể khuyến khích.
Việc giảm “1 giờ” làm mỗi ngày ở đây cũng không nên hiểu theo nghĩa cứng nhắc. Tức là người lao động nữ sẽ được nghỉ giải lao một lần đủ luôn 1 giờ/ngày. Mà có thể chia làm nhiều lần, chẳng hạn 2 lần, mỗi lần 30 phút.
Ý cuối, quy định như trên được hiểu đó là quyền lợi tối thiểu phải có mà lao động nữ được hưởng. Nếu doanh nghiệp có thể cho người lao động được hưởng chế độ, thời gian nghỉ tốt hơn, cao hơn là điều được khuyến khích, hoan nghênh.
.....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét